Hay un poco de confusión este año con los días de permiso. Os explico lo que dice la normativa vigente (independientemente de los acuerdos en los que se llegue en los diferentes servicios y unidades).
Disponemos de 5 días de asuntos propios, más los festivos que hayan caído en sábado o domingo (este año han sido dos). Como tenemos estos dos "días extra", la empresa tiene la potestad de ponerlos cuando considere oportuno (generalmente el 24 y el 31), y si no es así, se añaden a los 5 días de libre disposición que tiene el trabajador.
Comento esto porque:
1.- El SAS no "da" o no "da" el 24 y el 31; tiene derecho a imponerlo como compensación a los dos festivos que cayeron en fin de semana, pero si no los da, se tienen que sumarlos a los 5 días de libre disposición.
2.- Este año ha corrido el, digamos "rumor" de que el SAS imponía el 24 y el 31 como días de libre disposición a sustraer de los 5 disponibles. Quiero pensar que ha sido un error de interpretación, o un bulo, porque para nada es así y va contra toda la norrmativa de permisos y vacaciones existente.
Disponemos de 5 días de asuntos propios, más los festivos que hayan caído en sábado o domingo (este año han sido dos). Como tenemos estos dos "días extra", la empresa tiene la potestad de ponerlos cuando considere oportuno (generalmente el 24 y el 31), y si no es así, se añaden a los 5 días de libre disposición que tiene el trabajador.
Comento esto porque:
1.- El SAS no "da" o no "da" el 24 y el 31; tiene derecho a imponerlo como compensación a los dos festivos que cayeron en fin de semana, pero si no los da, se tienen que sumarlos a los 5 días de libre disposición.
2.- Este año ha corrido el, digamos "rumor" de que el SAS imponía el 24 y el 31 como días de libre disposición a sustraer de los 5 disponibles. Quiero pensar que ha sido un error de interpretación, o un bulo, porque para nada es así y va contra toda la norrmativa de permisos y vacaciones existente.
